本篇文章给大家谈谈打卡机录指纹合法吗，以及打卡机录指纹操作步骤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位要求职工刷脸指纹打卡合法吗
合法。公司和企业基本上都采用人脸识别和指纹打卡上下班，以此依据做考勤，是合法的，人脸识别和指纹做考勤可以避免别人代打上下班卡。
单位要求职工刷脸指纹打卡是合法的。大多数公司和企业已经开始采用人脸识别和指纹打卡系统来记录员工的上下班时间，这种做法是合法的。通过这种方式，单位可以确保员工准时上下班，并防止他人代打卡的情况发生。
员工使用刷脸机打卡看似合法，实则受制于相关法律条款。就法理而言，企业若在应用刷脸技术时，未履行明确告知并获得员工同意之义务，或者未能妥善保管及运用指纹信息以保证信息安全，便有可能触犯法律。如员工发现企业存在违规行为，应首先尝试与企业进行沟通协商，了解信息收集及使用情况，同时维护自身信息安全。
算。这种情况应该有工资的，因为你刚来公司，人事也没给你录指纹，这是公司的事情，与你是无关的，厂里的练打卡指纹打卡，但只做了人人还会影响工资吗，只要有指纹，打卡就代表你去上班了，应该是不会影响工资。
单位指纹打卡向员工索要指纹是否违法?
1、不违法的。指纹考勤机实现人、地、时三者合一，去除考勤虚假，为公司省去不必要的加班费用付出。对企业职员的人事出勤进行公正合理并有效、科学的管理已成为各单位面临的现实课题。一套指纹考勤系统主要由指纹考勤机和考勤软件组成。
2、单位要求职工刷脸指纹打卡是合法的。大多数公司和企业已经开始采用人脸识别和指纹打卡系统来记录员工的上下班时间，这种做法是合法的。通过这种方式，单位可以确保员工准时上下班，并防止他人代打卡的情况发生。
3、指纹打卡考勤违反了法律规定。目前，只有《居民身份证法》规定了公民申领、换领、补领居民身份证应当登记指纹信息。 部出台的《 机关指纹信息工作规定》中第11条已将指纹信息的采集范围明确限定。其他机关、部门无权要求公民提供公民个人指纹信息。指纹考勤打卡侵犯了公民隐私。
我所在公司要用指纹打卡机监督考勤。我觉得虽然法律没有明确规定指纹是...
1、我觉得虽然法律没有明确规定指纹是个人隐私，但是指纹也是一种个人信息。公司没有对指纹管理、人员离职后及时删除指纹，如果由于公司原因造成指纹资料泄露而引起一些法律后果作出承诺和约定。我非常不愿意给我的指纹。
2、违法，指纹考勤前提要提取指纹，除了 机关破案需要是行使这种权利，其他人行使提取指纹根本无法律依据。 而指纹、虹膜等都属于个人的独一无二的生物识别信息，即属于个人信息范畴，和我们的电话、地址等个人信息一样，亟待正在起草的《个人信息保护法》的保护。 法律保护公民的个人信息，这也是各国的通例。
3、在通常状况下，为员工录入指纹以实现打卡功能本身并不触犯法律，然而仍需遵循相关法规并保证职工权益。首先，企业必须明确向员工阐明实施此举的目的、操作方法以及使用范畴，并获得他们的明确认可。其次，对于员工的指纹数据，企业有责任妥善保管，采用严谨的技术与管理手段避免信息披露。
4、劳动法和相关法律没有要求用人单位对劳动进行录指纹，只要求工人录指纹属于单位的一种管理规定，只要不违反法律规定就是可以的，单位不要求管理人员也是单位的自主决定权，这个要说服老板要看你们自己了，法律没有强制所有员工都录指纹。
手指纹考勤对员工隐私带来什么风险
指纹打卡考勤的主要 与隐患表现在以下几个方面：指纹打卡考勤违反了法律规定。目前，只有《居民身份证法》规定了公民申领、换领、补领居民身份证应当登记指纹信息。 部出台的《 机关指纹信息工作规定》中第11条已将指纹信息的采集范围明确限定。其他机关、部门无权要求公民提供公民个人指纹信息。
员工抵触指纹打卡本身并不违法，但若出现以抵触为由违背公司规章制度的行为，例如旷工、缺勤，便可能涉及到违法或者违约。从法律视角看，指纹打卡普遍被视作企业进行考勤管理的合理途径。只要企业所制定的考勤制度合法且经过了民主程序及公示，员工理应遵循。
如果企业在未得到员工允许的情况下擅自收集指纹信息，或者因保管不当造成泄露，便可能涉及侵犯职工隐私权及个人信息权益，从而构成违法行为。综上所述，在合法、规范且合理的框架内，企业为员工录入指纹实现打卡成为了一种常用的考勤管理手段。
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